prévention secourisme
Formation harcèlement sexuel et moral
La formation sur le harcèlement sexuel et moral au travail est cruciale pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. Elle vise à sensibiliser les employés et les employeurs sur les différentes formes de harcèlement, les conséquences sur les victimes et les entreprises, ainsi que les moyens de prévention et de lutte contre ces comportements inacceptables.
Objectifs de la formation harcèlement sexuel et moral au travail
- Sensibiliser et informer : Connaître les définitions et reconnaître les signes de harcèlement moral et sexuel.
- Prévenir les comportements inappropriés : Apprendre à identifier et prévenir les situations de harcèlement.
- Soutenir les victimes : Connaître les droits des victimes et les démarches à suivre pour obtenir de l'aide.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux : Encourager une culture d'entreprise basée sur le respect et l'inclusion.
Programme de la formation prévention harcèlement sexuel et moral
- Définitions légales : Comprendre ce que recouvrent les notions de harcèlement moral et sexuel.
- Exemples concrets : Identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral et sexuel.
- Statistiques et impacts : Analyser les conséquences sur les victimes et les entreprises.
- Législation en vigueur : Présentation des lois et réglementations relatives au harcèlement au travail.
- Obligations de l’employeur : Responsabilités légales et obligations de prévention.
- Droits des victimes : Information sur les recours possibles et les protections offertes aux victimes.
- Mise en place de politiques internes : Élaborer et mettre en œuvre des chartes et politiques de prévention du harcèlement.
- Formation et sensibilisation : Programmes réguliers pour informer et former les employés et managers.
- Procédures internes : Développer des procédures claires pour signaler et traiter les cas de harcèlement.
- Mécanismes de soutien : Mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien pour les victimes.
- Rôles des référents : Nommer et former des référents harcèlement au sein de l’entreprise.
- Accompagnement juridique et psychologique : Fournir des ressources et des contacts utiles.
- Cours interactifs : présentations théoriques avec support audiovisuel.
- Études de cas : Analyse de situations réelles pour mieux comprendre les enjeux et les réactions appropriées.
- Ateliers pratiques : Exercices et jeux de rôle pour développer les compétences en prévention et gestion des cas de harcèlement.
Grille d’évaluation
Un certificat de réalisation sera remis à l’issue de la formation.
Public concerné
- Tous les employés - Managers et responsables RH
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
Tarifs
Nous contacter
Durée
1 journée / 7 heures
formation harcèlement sexuel et moral au travail
Pourquoi la formation en prévention est-elle essentielle pour les employeurs ?
- Réduction des risques professionnels : La formation en prévention permet d’identifier les dangers potentiels dans le milieu de travail et de mettre en oeuvre des mesures pour les éviter. Cela inclut les risques liés aux équipements, aux postures de travail, aux substances dangereuses, et aux comportements inappropriés.
- Amélioration de la sécurité au travail : En sensibilisant les employés aux risques et en leur apprenant les bonnes pratiques, la formation en prévention réduit le nombre d’accidents du travail. Une entreprise bien formée est une entreprise plus sécurisée.
- Conformité réglementaire : Les employeurs ont l’obligation légale d’assurer la sécurité de leurs employés. La formation en prévention aide les entreprises à se conformer aux lois et réglementations en vigueur, évitant ainsi des sanctions potentielles.
- Réduction des coûts liés aux accidents : Les accidents du travail peuvent entraîner des coûts élevés pour l’entreprise, incluant les indemnisations, les interruptions de production, et les remplacements temporaires de personnel. Une formation en prévention bien menée réduit ces risques et les coûts associés.
- Amélioration du bien-être des employés : Un environnement de travail sécurisé et sain contribue au bien-être des employés. En se sentant protégés et valorisés, les employés sont plus motivés, moins stressés, et plus productifs.
- Développement d’une culture de prévention : En formant régulièrement vos équipes, vous instaurez une culture d’entreprise où la sécurité et la prévention sont au coeur des préoccupations. Chaque employé devient acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues.
formation prévention Ile de France
La certification Qualiopi de EVFormation et Conseil
- Taux de satisfaction : 100%
- Taux de réussite : 100%
- Taux d'abandon : 0%
